به گزارش روابط عمومی شرکت ایریسا، رویداد ارزیابی عملکرد ایریسا با حضور مدیران و روسای این شرکت در تالار رویش دانشگاه علوم پزشکی برگزار شد. در ابتدا گل‌بو، مدیرعامل شرکت ایریسا ارزیابی عملکرد را یک نوع دارایی عنوان کرد و افزود: با انجام ارزیابی عملکرد هم شرکت و هم کارکنان از منافع آن بهره مند خواهند شد چراکه توسعه کارکنان، گزینش مناسب، ارتقا، افزایش روحیه پرسنل در گرو این موضوع است. در ادامه رویداد جزینی، مدیر امور سرمایه های انسانی شرکت ایریسا، ارائه خود را با موضوع خطاهای ارزیابی انجام داد تا روسا و مدیران شرکت با آگاهی کامل نسبت به این خطاها شامل: (خطای هاله‌ای، خطای تعمیم، خطای تعصب، خطای کلیشه‌ای، خطای تازگی و … )بتوانند ارزیابی دقیق‌تر و عادلانه‌ای داشته باشند. در پایان روز نخست پس از آموزش نحوه ارزیابی، مدیران و روسای شرکت اقدام به ارزیابی پرسنل زیرمجموعه خود نمودند.
فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان، عملکرد کارکنان را از جنبه‌های بهره‌وری، نقاط قوت، نقاط ضعف و میزان انگیزه‌ی آن‌ها بررسی می‌کند. نتایج این ارزیابی، می‌تواند معیاری برای افزایش حقوق کارمند و ارتقا باشد. فراتر از این، ارزیابی عملکرد کارکنان به مدیران دید مناسبی از اثربخشی فرآیندهای دیگر منابع انسانی چون جذب، آموزش و توسعه‌ی کارکنان می‌دهد و هم‌چنین نقش مهم کارکنان در مسیر پیشرفت سازمان نیز برای ایشان شفاف می‌گردد.
برگزاری رویداد ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت ایریسا
اشتراک گذاری